OBS: INSTÄLLT PGA AV FÖR FÅ DELTAGARE!
Inte bara snack, jämställdhetskonferens 4 september i Borlänge
4 September 2018 08:30-16:00
Nu gör vi Dalarna jämställt!
Välkommen till en spännande konferens där vi tillsammans formar ett mer jämställt Dalarna.
Dagen är uppbyggd runt åtta olika workshops i specifika ämnen, exempelvis jämställdhetsintegrering och gender budgeting. Du väljer en workshop på förmiddagen och en på eftermiddagen. Däremellan kan du besöka JRT-torget för att ta del av det arbete som gjorts inom projektet Jämställd regional tillväxt i Dalarna.
Vi tror att du kommer gå hem med en hel del inspiration, kunskap och nyttiga verktyg som hjälper dig att jobba vidare med jämställdhetsfrågor i din egen organisation.
Moderator för dagen är Lena Aune, konsult och utbildare med mångårig erfarenhet av utvecklingsarbete med fokus på jämställdhet, inkludering och hållbar utveckling. Hon kommer att ge oss en inledande föreläsning om jämställdhet och regional tillväxt, samt vägleda oss genom dagen.
Projektet jämställd regional tillväxt står bakom konferensen som riktar sig till dig som har mandat att jobba med jämställdhetsfrågor i din organisation, t ex du som är beslutsfattare, chef eller strateg i kommun eller hos regional aktör. Projektet har drivits av Region Dalarna i samverkan med Länsstyrelsen Dalarna, Landstinget Dalarna och Högskolan Dalarna sedan 2016, och i september 2018 går det i mål.
”När alla människors talanger får komma till sin rätt växer Dalarna som bäst. Ojämställdhet kostar pengar i uteblivna skatteintäkter och tappade sugar. Så varför går det inte fortare?”
Sofia Jarl, vice ordförande Region Dalarna
Folkets Hus Borlänge Galaxen, Borlänge
Allt du behöver veta
Datum: 4 september 2018
Tid: 9.00 - 16.00
Plats: Stora Björn i Borlänge
Målgrupp: Beslutsfattare, chefer och strateger i kommuner och hos regionala aktörer
PROGRAM
9.00: Registrering, kaffe och smörgås
9.30: Välkommen och inledning med bland annat Els-Mari Julin, Regionchef Region Dalarna, och Hans Pontusson, Tillväxtenheten Region Dalarna.
10.30: Fyra parallella workshops (I Galaxens konferensrum)
12.00: Lunch
12.20: JRT-torget öppnar, med åtta utställare. Här presenteras delar av det arbete som gjorts inom projektet Jämställd regional tillväxt i Dalarna åren 2016-2018.
13.30: Fyra parallella workshops med fikapaus
15.30: Avslutning med frågestund
Anmäl dig senast den 17 augusti
Antalet deltagare är begränsat, med plats för högst 25 personer i varje workshop.
Max 25 personer per workshop.
Workshops
A) Diskrimineringslagen
FÖRMIDDAG. Workshopledare: Tommy Isenskog, jurist, författare och en av Sveriges mest erfarna experter inom arbetsrätt.
Diskrimineringslagen har två syften. För det första har lagen det självklara syftet att förebygga diskriminering. För det andra har lagen numera också syftet att främja likabehandling. Workshopen inleds med en presentation av lagens regler om förbud mot diskriminering och om krav på aktiva åtgärder för att främja likabehandling.
-Vilka är lagens diskrimineringsfaktorer?
-Vad innebär förbudet mot direkt diskriminering?
-Vad innebär förbudet mot indirekt diskriminering?
-Vilka krav ställer lagen på arbetsgivare beträffande upplevda trakasserier (trakasserier med -koppling till diskrimineringsfaktor och sexuella trakasserier)?
-Vad innebär diskrimineringslagens nya krav på aktiva åtgärder mot diskriminering och för -likabehandling?
Utifrån denna teoretiska inledning handlar workshopen om de fyra steg (kartläggning, analys, vidtagande av åtgärder och uppföljning) och de fem frågeområden (arbetsmiljö, rekrytering/befordran, utbildning/annan kompetensutveckling, löner/anställningsvillkor samt möjligheten att förena arbete och föräldraskap) som det aktiva arbetet mot diskriminering och för likabehandling ska innebära och omfatta.
B) Jämställdhetsintegrering
FÖRMIDDAG. Workshopledare: Maria Lundgren Mångfaldsstrateg Hedemora kommun och Marie Trollvik, projektledare på SKL.
Hedemora kommun är en av 15 kommuner i landet som valts ut att delta i ett projekt för utveckling av jämställdhetsarbete. Det är Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) som driver projektet, med syftet att fler kommuner ska kunna ge kvinnor och män en jämställd service. I projektet Modellkommuner utvecklar kommuner sitt jämställdhetsarbete genom att systematiskt jämföra sina arbetssätt med varandra, så kallad benchmarking. Deltagarna träffas fem gånger under ett år: en politiker, en chef och en jämställdhets/mångfaldsstrateg från varje kommun. Mellan träffarna genomförs förbättringsarbeten på hemmaplan, med stöd från SKL. Under 2019 kommer några av benchmarking-kommunerna från 2017 att vara mentorer åt nya kommuner som vill systematisera sitt arbete med jämställdhetsintegrering genom erfarenhetsutbyte. I den här workshopen får du ökad kunskap om hur du kan jämställdhetsintegrera i styrning, ledning och strategi, och hur du kan arbeta för att bli en modellkommun.
C) Går pengarna till jämställd tillväxt? – Lär dig granska budgetar med Sveriges Kvinnolobby
FÖRMIDDAG. Workshopledare: Clara Berglund generalsekreterare för Sveriges Kvinnolobby och projektledare för Forum Jämställdhet, samt Lova Gustafson projektmedarbetare och sakkunnig inom jämställdhetsintegrering på Sveriges Kvinnolobby.
Sveriges Kvinnolobby granskar årligen regeringens budget ur ett jämställdhetsperspektiv och har utvecklat en unik metod för budgetgranskning. Genom metoden kan du själv ta reda på om resurser fördelas på ett rättvist sätt mellan kvinnor och män och om den förda politiken leder till ökad jämställdhet. Att granska en budget är också ett effektivt sätt lära sig grunderna i jämställdhetsbudgetering, eller så kallad gender budgeting. Under denna workshop får du möjlighet att lära dig hur vår metod kan användas genom att prova på att granska satsningar på tillväxt och utveckling i en kommuns budget. Granskningen hjälper dig dra slutsatser om hur din egen organisations budgetprocesser kan utvecklas och förbättras. De metoder som lärs ut är universella och kan användas även för andra organisationer, styrdokument och utgiftsområden. Vi inleder workshopen med en teoretisk introduktion till jämställdhetsbudgetering och en diskussion utifrån goda exempel från andra organisationer.
D) Vad gör män? Om att rikta fokus och ansvar till dem det gäller
FÖRMIDDAG. Workshopledare: Jesper Fundberg, etnolog , konsult, maskulinitersforskare vid Malmö universitet.
Syfte med workshopen är att öka kunskapen om vad kön och makt handlar om och vad det betyder för hur vi agerar i det som kallas jämställdhetsarbete. Vidare är syftet att öka medvetenheten om mäns privilegier, makt och ansvar för förändring. Workshopen innehåller en föreläsningsdel och två interaktiva delar där deltagarna reflekterar och resonerar utifrån olika frågor som är kopplade till rubrik och tema. Hur förstår jag detta och vad betyder för min verksamhet? Deltagarna får med sig forskningsresultat och möjlighet att sortera in dessa i den egna verksamheten i dialog med andra. Jesper Fundberg är maskulinitersforskare och utbildare i frågor som rör kön och makt.
E) Strategier för att möta motstånd i jämställdhetsarbete
EFTERMIDDAG. Workshopledare: Sophie Linghag, ek dr och forskare inom genus, organisation och ledning.
Motstånd har definierats som ett fenomen som framträder under processer när jämställdhet ska genomföras, och har för avsikt att behålla status quo och förhindra förändring. Det kan handla om ointresse för ett utvecklingsarbete, eller att förhindra att jämställdhetsprojekt får ekonomiska resurser. Det kan också komma till uttryck genom att jämställdhetsarbetares legitimitet ifrågasätts. Ofta kan motstånd mot jämställdhetsarbete samspela med andra intressen som har med t.ex. klass, etnicitet eller sexualitet att göra. Motstånd betraktas inte sällan som störande och något oönskat som gör att förändringsprocesser avstannar eller bromsas. Men motstånd kan även förstås som en möjlig produktiv kraft och kan användas som en resurs och tillgång i förändringsarbetet. Denna workshop inleds med en kort presentation av kunskapsläget om motstånd och strategier i jämställdhetshetsarbete. Därefter arbetar vi i grupper med analyser av scenarion av motstånd, och att utveckla strategier för att möta detta motstånd.
F) Hur göra jämställdhet på arbetsplatser
EFTERMIDDAG. Workshopledare: Linda Nyström, VD skogstekniska klustret, och Johanna Engström. Grundare och delägare på Vkna
Denna workshop inleds med att Linda Nyström från Skogstekniska klustret (SKT) berättar om hur SKT framgångsrikt arbetat med könsobalans på arbetsplatser. Jämställdhet är en överlevnadsfråga för att klara den framtida kompetensförsörjningen inom skogs- och träindustrin och flera av medlemsföretagen i SKT jobbar idag aktivt med sina företag för att förbättra jämställdheten. Efter Lindas presentation kommer deltagarna själva får vara aktiva genom att testa olika arbetssätt/verktyg för hur man kan göra för att få en jämnare könsbalans på arbetsplatser. Syftet med workshopen är att deltagarna ska få med sig både förståelse för problematiken bakom rådande könsobalans, kunskap om vinster kring jämställdhetsarbete, men framförallt konkreta verktyg/analysredskap och arbetssätt att använda för att skapa arbetsplatser med jämnare könsfördelning. Vad kan vi göra och åstadkomma om vi tänker utanför det vi redan gör idag? I workshopen varvas kunskap och forskning kring jämställdhet med diskussioner och övningar.
G) Jämställt hela tiden
EFTERMIDDAG. Workshopledare: Dennis Kullman Länsstyrelsen Dalarna, utbildare Jämställt hela tiden
Jämställt hela tiden är ett treårigt projekt som drivs av Länsstyrelsen i Dalarnas län tillsammans med Hedemora Näringsliv och Stiftelsen Minerva. Genom kompetensutveckling får Deltagarna den kunskap och de metoder som krävs för att bättre kunna arbeta med jämställdhetsfrågor, frågor om icke-diskriminering samt öka kvinnors möjligheter att arbeta heltid. Jämställdhetsarbete är direkt kopplat till kompetensförsörjning och tillväxt. Att driva ett välutvecklat jämställdhets- och icke-diskrimineringsarbete på alla nivåer i kommunen öppnar upp dörren för en flexibel och lättillgänglig arbetsmarknad där människor kan välja arbete efter intresse istället för efter kön. I denna workshop får du prova på metoder och övningar utifrån handboken ”jämställt hela tiden – metoder och övningar för jämställdhetsintegrering” som du sedan kan använda i din organisation eller på din arbetsplats.
JRT-torget
Jämställd Regional tillväxt
Medverkande: Elin Norrgård Projektledare på Region Dalarna
Beskrivning: Jämställd regional tillväxt i Dalarna 2016 – 2018, är ett regeringsuppdrag, och drivs av Region Dalarna i samverkan med övriga regionala ledarskapet: Länsstyrelsen i Dalarna, Landstinget Dalarna och Högskolan Dalarna. I projektet ska det regionala ledarskapet driva frågor om jämställdhet, integration och unga, framförallt inom tillväxtområdena kompetensförsörjning, innovation och entreprenörskap- utifrån ett normkritiskt perspektiv.
Platsinnovation Leksand
Medverkande: Monika Jönsson Näringslivsstrateg Region Dalarna
Beskrivning: Hur kan vi tänka nytt för att skapa ett bra samhälle för bosättning, företagande, turism och investeringar? Platsinnovation är ett koncept för nytänkande helhetsutveckling av attraktiva samhällen, regioner, besöksmål och andra sorters platser. Inom JRT -projektet har ett delprojekt varit att jobba med platsinnovation i Leksand. Under två workshopar har ca 25 deltagare, tjänstemän från Leksands kommun, Dalarna Scince Park, Högskolan Dalarna, Region Dalarna, Leksands folkhögskola, Sätergläntan, utbildningar, studenter, kulturföreningar och -företagare, i grupper arbetat utifrån Leksands identifierade styrkor för att utveckla nya, platsinnovativa koncept.
Jämställt hela tiden
Medverkande: Dennis Kullman, Länsstyrelsen Dalarna
Beskrivning: Jämställt hela tiden är ett treårigt projekt som drivs av Länsstyrelsen i Dalarnas län, Hedemora Näringsliv och Stiftelsen Minerva. Deltagarna får kunskap och metoder som krävs för att bättre kunna arbeta med jämställdhet, icke-diskriminering och för att öka kvinnors möjligheter att arbeta heltid. Jämställdhetsarbete är direkt kopplat till kompetensförsörjning och tillväxt. Att driva ett välutvecklat jämställdhets- och icke-diskrimineringsarbete på alla nivåer i kommunen öppnar upp dörren för en flexibel och lättillgänglig arbetsmarknad där människor kan välja arbete efter intresse istället för efter kön.
Kula-kursen
Medverkande: Hans Lundkvist, kursledare samt deltagare från kursen
Beskrivning: I samarbete med Högskolan Dalarna har projektet initierat en högskolekurs för målgruppen företagsrådgivare, projektledare och handläggare av projektansökningar. Målet med kursen är att deltagarna ska utveckla ett normkritiskt förhållningssätt gällande genus och mångfald för att bättre kunna bemöta individer och göra affärsbedömningar som på sikt kan berika affärs-, företags- och projektutveckling.
Jämställdhetsintegrering
Medverkande: Maria Lundgren Mångfaldsstrateg Hedemora kommun och Marie Trollvik, projektledare på SKL.
Beskrivning: I projektet Modellkommuner (som drivs av SKL) utvecklar kommuner sitt jämställdhetsarbete genom att systematiskt jämföra sina arbetssätt med varandra, så kallad benchmarking. Deltagarna träffas fem gånger under ett år och mellan träffarna genomförs förbättringsarbeten på hemmaplan. Under 2019 kommer några av benchmarking-kommunerna från 2017 att vara mentorer åt nya kommuner som vill systematisera sitt arbete med jämställdhetsintegrering genom erfarenhetsutbyte. Hedemora kommun är en av 15 kommuner i landet som valts ut att delta.
Normkritiskt projektstöd
Medverkande: Susanne Jaako, handläggare projektfinansiering Region Dalarna.
Beskrivning: Ett av målen i projektet är att Regionens utvecklingsresurser år 2018 ska fördelas lika mellan kvinnor och män (kvinno-, respektive mansdominerade branscher) samt att utlandsfödda och unga ska premieras. Ett arbete har gjorts för att utforma nya rutiner för Region Dalarnas projektmedel. Ambitionen är att öppna upp för nya grupper, förbättra för de befintliga och utarbeta en bättre beredningsrutin där jämställdhet och integration tydliggörs i tillväxtarbetet. Resultatet av arbetet är bland annat en handbok för handläggare som ska kommuniceras på region Dalarnas hemsida.
Analys
Medverkande: Peter Möller samhällsanalytiker (Region Dalarna), Anna Klerby Nationalekonom och Daniel Brandt Analytiker (Högskolan Dalarna).
Beskrivning: Regional statistik, analys och fakta, har en viktig roll vid prioriteringar i jämställdhetsarbete. Add Gender och JRT analysteam har skrivit en rapport om hur jämställdheten i Dalarna ser ut idag, upplagd utifrån regeringens jämställdhetspolitiska mål och med fördjupning i två frågor/ forskningsprojekt; om industrins strukturomvandling och om matchning mellan utbildning och yrke. Arbetet kommer resultera i forskningsartiklar, populärvetenskapliga rapporter och seminarier där man presenterar resultaten. En webbplats med statistik och fakta från rapporten släpps inom kort. Analysteamet har även levererat underlag till andra verksamheter, bl a Länsstyrelsens projekt om mikrostöd samt till Kompetensförsörjning på Region Dalarna.
Mikrostöd
Medverkande: Eva Marie Jelvéus, projektledare och Lars Erik Liss handläggare företagsstöd, Länsstyrelsen Dalarna
Beskrivning: Länsstyrelsen har bland annat satsat på nya kanaler för att nå ut med information om företagsstöden, med fokus på Mikrostödet. Mikrostödet kan sökas av företag som funnits högst 5 år med max 5 anställda, för investeringar mellan 20 000 och 60 000 kr. Informationen har i första hand riktats till personer med utomeuropeisk bakgrund, som är klart underrepresenterade när det gäller ansökningar. Från dec 2017 till april 2018 har Länsstyrelsen arrangerat ca 10 möten i Borlänge, där man träffat redan aktiva företagare med både svensk och utländsk bakgrund och personer med ett starkt intresse av att starta företag, då främst de med utomeuropeisk bakgrund. Intresset har varit stort, ca 450 personer har deltagit. Ett resultat är informationsmaterial om Mikrostöd på sex språk (klart hösten 2018). Erfarenheterna kommer att ligga till grund för kommande informationsinsatser i hela länet.
